Succesverhalen
Hoewel 98 percent van onze management posities intern zijn opgevuld, hebben veel leden van ons team een gevarieerde en uitdagende rol gespeeld binnen het bedrijf. We spraken met drie van onze managing directors om hun carrière bij Mediaplanet te overlopen.
Joanna Hansson, Managing Director van Oslo, Noorwegen 
V: Wanneer ben je begonnen bij Mediaplanet? Vertel ons over je carrière.
Op 1 september 2008 begon ik mijn carrière als project manager in ons kantoor in Stockholm. Ik publiceerde zes succesvolle dossiers vooraleer ik geselecteerd werd om deel te nemen aan een internationaal management programma in juni 2009. Tijdens dat programma werd ik betrokken bij financiën, IT, HR, productie, verkoop en bedrijfsontwikkelingsprojecten. Na zes maanden werd ik gevraagd om de nieuwe Head of Production te worden. Dit wil zeggen, verantwoordelijkheid dragen voor alle productiedepartementen over de hele wereld om zo de ontwikkeling van onze printproducten op de voet te volgen.
Na twee jaar was ik klaar voor een nieuwe uitdaging. In augustus 2011 werd ik Managing Director in Oslo. Nu beheer ik mijn eigen kantoor met 12 fantastische en ambitieuze jonge mensen, en publiceer ongeveer 50 dossiers per jaar.
V: Hoeveel steden heb je bezocht door jouw werk bij Mediaplanet?
17! Stockholm, Malmo, Oslo, Kopenhagen, Helsinki, Milaan, Zürich, Berlijn, Bratislava, Praag, Warschau, Londen, Brussel, Amsterdam, Wenen, New York en Toronto.
V: Wat is de belangrijkste eigenschap die Mediaplanet je heeft bijgebracht?
Alles is mogelijk! Mediaplanet heeft mij geleerd om zo ver mogelijk door te gaan zolang als je jezelf bewijst. Toen ik vier jaar geleden begon, hield ik het nooit voor mogelijk dat ik de hele wereld zou afreizen, mijn eigen succesvol bedrijf hebben en deel uitmaken van een internationaal management team, en dat voor mijn dertigste. Het geeft je de mogelijkheid om alle kneepjes van het vak te leren. Bij Mediaplanet sta je geen minuut stil.
Justin Guttman, Managing Director, Los Angeles, Californië
V: Wanneer ben je begonnen bij Mediaplanet? Vertel ons over je carrière.
Ik ben als project manager gestart bij Mediaplanet in november 2008 in het beruchte Union Square Office in New York. In April 2010, kreeg ik na een jaar de mogelijkheid om te verhuizen naar Toronto als business developer, om de markt die reeds veelbelovend was te helpen opstarten. Na een kwartaal in Toronto ging ik naar Vancouver om het tweede Canadese kantoor op te starten. Na een jaar als Managing Director ging ik terug naar Amerika om ons kantoor in LA te beheren.
V: Wat is jouw favoriete Mediaplanet stad?
Ik moet zeggen dat het kantoor in Vancouver waarschijnlijk mijn voorkeur krijgt omwille van het opstarten en het weten wat daar allemaal bij komt kijken. Hoewel, mijn hart zal altijd in mijn geboortestad liggen, namelijk New York!
V: Wat is de belangrijkste eigenschap die Mediaplanet je heeft bijgebracht?
MP heeft me geleerd om op mijn instincten te vertrouwen, en ook om mensen te charmeren via de telefoon. Bij MP kan je volledig jezelf zijn. Natuurlijk moet je werken, maar dat kan ook wanneer je jezelf bent.
Carl Söderblom, Managing Director, Prague, Tsjechië
V: Wanneer ben je begonnen bij Mediaplanet? Vertel ons over je carrière.
Ik startte in augustus 2008 als project manager in Zweden. Na de publicatie van 10 dossiers werd ik gepromoveerd tot Regional Manager. Ik leidde toen mijn eigen kantoor totdat ik de kans kreeg om naar Praag te vertrekken en een nieuwe MP markt op te richten. Het laatste jaar was geweldig, uitgroeien van een beginnend bedrijf tot een kantoor met 12 fantastische collega’s en 25 gepubliceerde dossiers.
V: Hoeveel steden heb je bezocht door jouw werk bij Mediaplanet?
Ongeveer een tiental. Als ik een favoriet mag aanduiden, buiten Praag dan, denk ik dat ik kies voor Bratislava, onze buren. De collega’s, het kantoor en de stad zelf zijn gewoon geweldig.
V: Wat is de belangrijkste eigenschap die Mediaplanet je heeft bijgebracht?
Mediaplanet heeft me alles wat ik over business weet, aangeleerd. Maar ook hoe belangrijk vertrouwen en mentaliteit zijn. Wat ik zeker apprecieer aan dit bedrijf is dat het de kans geeft aan jonge mensen om verantwoordelijkheid te dragen, dat geeft beiden de mogelijkheid om te evolueren, iets wat ergens anders wel jaren kan duren.